THE BASIC PRINCIPLES OF استراتيجيات مكافأة الموظفين

إدارة الوقت على وسائل التواصل الاجتماعي.. أفضل النصائح للإدارةتوفر القوانين والأنظمة في المملكة إطارًا قانونيًا لحماية حقوق العمال وتحديد ما يستحقونه عند انتهاء خدمتهم.تمثل الفوائد مجموعة ف�

ليس جِبل هو متتبع الإجازات الأعلى تقييمًا فحسب، بل إنه أيضًا مجاني بنسبة ١٠٠٪، ولهذا السبب تبدأ عشرات الآلاف من الشركات في استخدام جِبل كل شهر.إعداد وتحميل نموذج استلام عهدة مالية أو عينية من �

تحلى بالشفافية: يمكن للشفافية بشأن أهداف الشركة وتوقعاتها أن تجعل الموظفين يشعرون بأنهم موضع تقدير وأنهم جزء أساسي من المنظمة.فهو يخلق ثقافة عمل إيجابية ويساعد على تحسين سمعة المنظمة وجذب أفض

إذا واجهتكم مشكلة خلال العمل وتريدون المساعدة لا تترددوا في التواصل معي.يرتكز هرم ماسلو على فهم الاحتياجات الإنسانية، لكننا سنركز على ما يهمك منها لتحفيز موظفيك:- من المهم تعيين الأشخاص المبت�

- السبب الأول الذي يجعل الموظفين يتركون عملهم ليس المال أو الراتب الضئيل، ولكن سوء المعاملة التي قد يتلقونها من مديرهم المباشر.أما الدور الأهم لإدارة الموارد البشرية -من وجهة نظر الدكتور زايد-